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Janet工作充满着积极性,浑身上下洋溢着能量和激情,因为她知道自己学历不高,带着明显的缺陷来这么好的公司工作,所以异常珍惜这办公大楼里除了物业雇佣了清洁女工外,每家公司也会分别自己再请阿姨,主要是打扫办公室的卫生,整理茶水间和会议室,有时也会被公司里的白领小姐,先生甚至是老板使唤着干一点他们份内或者私人的事情,比如去邮局送个邮包,付一下自己的手机费用,或者代买些早餐,所以办公室里那些老资格的阿姨也成为了一种角色,她们比谁都清楚公司里的来龙去脉。而且可能受公司文化和环境的影响,那些阿姨都贴上了公司特有的印记。台湾来的财务总监Gerry,虽然长得一本正经,不拘言笑,但是他最特别的地方是每次各部门开协调会议的时候,他总是准备了不同的巧克力给大家,但他自己居然一点都不吃,同事有议论说这是因为他以前在生产巧克力的食品公司工作,养成了开会请大家吃巧克力的习惯,但后来Gerry自己道出了原委,因为他发现开协调会议的时候,各部门会互相埋怨,互相指责,互相推委责任,容易把气氛搞坏,而他以前公司因为有巧克力滋润大家的心田,所以开会的气氛总是很特别,不说甜腻,但至少是友好的。吃巧克力开会原来是为了让大家地情绪都相对平和,这一招还真绝。云顶娱乐游戏平台首页公司年度最大的活动在一片掌声中落下帷幕。作为地区总监自然是风头最尖的那个人,虽说是个决策人和领导人,但比起各等“百姓”阶层的日夜忙碌,他的辛苦自然在大家的眼里是最少的那个,因为没日没夜加班,拿着盒饭边吃边开会的,就不会有他光辉的影子了。倒是被大老板拥抱而有感谢的,当然属于他了。各等“百姓”不感有任何微词,谁让人家是个官,是个头呢。

地区总监也觉察到大家的辛苦和不平等待遇,为了显示他的磊落和有福共享的精神,他特意给所有的人发了慰问的短消息:同志们,辛苦了。原本还期待有人会给他回应,比如:谢谢老板的关心,或者直接套用中国人民解放军检阅的对话:首长辛苦了!为人民服务!不知是大家累得无暇拍马屁,还是心有不爽,反正让地区总监深深失望的是没有任何回应,他真的希望是网络有问题,而不是他的人际网络出现了偏差。好不容易熬到了星期一,他来到办公室试探性地问秘书:有没有收到我的慰问短信啊。秘书还是很疲倦的摸样:有。但就此没有了下文。总监不知道为什么大家没有回复他。不知是东西方文化的差异还是个人的态度问题,很多中国雇员虽然有着良好的出发点和用意,结果反招徕同伴的不解。如同Jackie的顶真和固执,最后招到的却是同伴的摈弃。因为从人类的普通心理学来看,被顺从和被赞同,总比拒绝来得容易接受,如果在肯定之后再否定其中的一部分,或许就会“悦耳”的多。对打工者而言,职业不等同于事业,谁都无法保证一个一成不变的将来。面对裁员的最好办法,是让自己有一个完善的心理准备,特别是高职位的人,面临的风险其实比普通人更大,更多。|书|总经理给Ada一个机会,让她可以转做新业务,而对自己深刻了解的Ada拒绝了这样的机会,她告诉总经理自己的能力和兴趣还仅在目前的本职工作上,她喜欢能把现有的工作做好,等以后条件成熟的时候可以考虑内部的调动。总经理被Ada的诚恳所打动,他对Ada说,一个热爱本职工作的人,是一个创造财富的人,你的前程很广阔。

有人情味或者没有人情味,似乎成了公司对员工奖励的一种表现方法,但是对员工而言,更重要的期待是一种被激发的动力。Nicole在公司工作了多年,看多了年复一年的加薪,她觉得公司很多时候都是用表面的奖励制度草草了结了对员工的认同过程,所以她变得很麻木,加多加少不以她的意志为转移,做多做少或许在人多的公司也不重要,所以她认为所有的加薪或者拿奖金都是理所当然的事情,不必为之动容或着动情,一句话混日子是心态也是技巧。Charrie是个文静的女孩,可进公司做了销售部的秘书后,发现最大的挑战不是每天的文秘工作,而是如何让自己在公司中显得协调。第一次与外国同事去酒吧,大家有说有笑,而她却无法融入其中,特别听到那些平时拘谨的同事大谈有“色“笑话时,好象被羞辱了一番,同事们也以为Charrie不喜欢类似的集体生活,所以以后叫上她一起去”疯“的机会就越来越少,可Charrie 从心底里又想与人走得近些。在被集体活动冷藏几个月之后,部门正好有个销售达标的庆祝酒会,Charrie被理所当然地邀请了,她这一次变聪明了,找了一个女销售经理做伴,无论吃饭还是在迪斯科,这样不显得形影孤单,也正好满足女销售经理某种虚荣心。同事们都异常兴奋,所以互相祝酒干杯,那种情绪也感染了Charrie, 她也和大家一起起哄一起跳上椅子举着鲜花跳舞,在迪斯科舞池中当有男同事和她对舞时,她也学习着电影里的镜头来一两个”热辣“的动作,整个团队此时此刻融为一体,有人吹起了口哨,有人鼓起了掌,Charrie和女销售经理一直玩到筋疲力尽,平时关系一般的同事也在这声色场合中变得亲密无间。生活习惯的痕迹也是颇有意思的。好友小翁从小不喜欢吃面食,每天必须有大米饭否则一天心里就不塌实,可进了意大利公司后被派去培训,第一次的旅程因为吃不了通心粉和批萨而日夜煎熬,更成了被同伴誉为水土不服的人,可是五年的工作经历和多次的意大利行程,他成了不则不扣的意大利美食拥护者和推广者,甚至在上海的日子隔五差六要去意大利餐厅解解心馋。有女友化大钱学MBA,目的很明确,回家可以做一个管理CEO的好老婆,这让MBA的大教授都为之大跌眼镜。原来管理一个CEO 比做一个CEO 更难。

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